Ratgeber für MicroUnternehmen
SkillZone Tool - Leistungsanreize durch Hygienefaktoren
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Hygienefaktoren fußen auf die so genannten Grundbedürfnisse (Maslow). Es sind dies die physiologischen Bedürfnisse, wie Essen, Trinken, das Bedürfnis nach Wärme, schlafen und vor Wind und Wetter geschützt sein. Führungskräfte haben die Aufgabe, Hygienefaktoren als Leistungsanreize für die Belange des Unternehmens bei seinen Mitarbeitern umzusetzen.
Dabei gibt es eine große Anzahl von Möglichkeiten, solche Leistungsanreize in die betrieblichen Prozesse einzubinden. Im folgenden ist eine kurze Liste möglicher Leistungsanreize:
- Bevorzugter Bezug von firmeneigenen Produkte
- Tag der offenen Tür
- Ausflüge
- Einsatz und Kontrolle von Arbeitsschutz Regelungen
- Betriebsregelungen für Pausen und Arbeitszeit
- Erste Hilfe Maßnahmen
- betriebsärztliche Versorgung
- sanitären Anlagen
- Besorgung und Reinigung von Arbeitskleidung
- Verpflegung mit Getränken und Snacks
Merke: sind Mitarbeiter zufrieden, dann sind sie motiviert (so genannte intrinsiche Motivation). Es geschieht eine Identifikation sowohl mit dem Betrieb als auch mit den anfallenden Aufgaben. Unzufriedene Mitarbeiter hingegen entwickeln eine negative Einstellung zum Betrieb.